建筑环保评估协会是香港法例第201章《防止贿赂条例》界定的公共机构。就该条例而言，本会所有董事和委员会成员均属“公职人员”。作为本会代理人，董事和委员会成员受《防止贿赂条例》第4、8、9和19条（及其他适当条款）约束。本会在开展业务时完全秉持诚实、正直、公平的原则。为维护公众信任，保护公众利益，所有董事和委员会成员在处理本会事务时，务必公平公正，以免不诚实、不正当或贪污受贿行为损害本会声誉。为此，行为准则规定了所有董事和委员会成员的行为标准。董事和委员会成员在履行本会职责时应理解并遵守本准则。任何违反本准则的成员将受到纪律处分。
综合管理系统政策
本会采用符合ISO 9001、ISO 14001和ISO 45001要求的综合管理系统，将品质管理、环境管理、职业健康安全管理体系融入工作和运作的方面。我们致力于：
• 追求卓越的服务质量，让客户满意
• 全面维护公共机构应有的诚信水平
• 遵守适用法律和其他规定
• 为社区创造安全、绿色、可持续的建筑环境
• 监督承包商的表现，确保符合本会要求
• 防止污染及减轻本会项目和运作对环境的潜在影响
• 尽可能遵守减少消耗、重复使用和资源回收原则
• 为员工和访客提供安全健康的工作环境
• 采纳员工对健康和安全问题的反馈，以消除隐患、降低风险
我们定期审查该综合管理系统的有效性及宗旨和目标，以求持续完善。
• 追求卓越的服务质量，让客户满意
• 全面维护公共机构应有的诚信水平
• 遵守适用法律和其他规定
• 为社区创造安全、绿色、可持续的建筑环境
• 监督承包商的表现，确保符合本会要求
• 防止污染及减轻本会项目和运作对环境的潜在影响
• 尽可能遵守减少消耗、重复使用和资源回收原则
• 为员工和访客提供安全健康的工作环境
• 采纳员工对健康和安全问题的反馈，以消除隐患、降低风险
我们定期审查该综合管理系统的有效性及宗旨和目标，以求持续完善。
综合管理系统目标
1. 每年审核一次绿建环评评估工具，但在过去三年内更新过的评估工具除外
2. 遵守绿建环评评估表现承诺
3. 每年举办至少十场绿建专才和绿建通才培训和考试
4. 每年为绿建从业员提供3,500个小时的持续专业进修
5. 提供整体满意度不低于3.8分的培训
*评分标准为1（差）至5（优）分
6. 会员（普通会员和协作会员）数量年同比增长11%
7. 投诉处理：5个工作日内作出首次答复，行政问题在20个工作日内解决，技术问题在60个工作日内解决
8. 零工伤事故
9. 每年减少5%的能源消耗，以三年为周期
10. 每年增加一名合资格急救人员
11. 每年进行一次职业健康和安全咨询
12. 每年安排至少一次提高员工环境意识的培训
2. 遵守绿建环评评估表现承诺
3. 每年举办至少十场绿建专才和绿建通才培训和考试
4. 每年为绿建从业员提供3,500个小时的持续专业进修
5. 提供整体满意度不低于3.8分的培训
*评分标准为1（差）至5（优）分
6. 会员（普通会员和协作会员）数量年同比增长11%
7. 投诉处理：5个工作日内作出首次答复，行政问题在20个工作日内解决，技术问题在60个工作日内解决
8. 零工伤事故
9. 每年减少5%的能源消耗，以三年为周期
10. 每年增加一名合资格急救人员
11. 每年进行一次职业健康和安全咨询
12. 每年安排至少一次提高员工环境意识的培训
访客须知
致本会所有访客：
本会已建立综合管理系统，以提高我们在品质、环境、职业健康安全管理方面的运作表现。该系统旨在确保服务的提供符合特定要求，包括相关法定要求及本会利益相关者的期望。
为实现这一目标，本会敬请所有进入本会场所的外部各方*给予配合和理解。所有外部各方应：
• 了解本会的综合管理系统政策
• 由本会员工陪同
• 发生紧急情况时听从本会员工指示
• 向本会员工报告在本会场所遇到的任何环境或职业健康安全问题
• 支持本会在环境、职业健康安全方面的举措，打造零废物、零事故工作场所
• 熟悉与您访问目的相关、由职业安全健康局制定的准则，常见准则列举如下：
* 外部各方指非本会员工，包括但不限于:
- 交货的供应商
- 在现场工作的承包商
- 参加会议、培训、考试和活动的访客
